MEDICION DE LA AMBICIÓN LABORAL
PDL o Potencial de Desarrollo Laboral, es una prueba que mide el potencial del evaluado laboralmente, ya que dicho potencial está altamente influido por la ambición de crecimiento laboral con que cuenta la persona.
La ambición laboral viene determinada por ciertos valores medibles, de esta forma la prueba mide tales factores, es importante considerar que esta prueba es independiente del nivel jerárquico del puesto, aunque reviste mayor importancia en aquellos puestos que tengan una posibilidad de crecimiento real o que requieran un grado de ambición para funcionar mejor, comercialización, ventas, logística, dirección, etc…
Con esta prueba usted conocerá los atributos más importantes de su evaluado de forma general con respecto a los planes laborales y potencial que tiene. Esta prueba es la primera alineación del evaluado con el puesto a evaluar, le ayudará a determinar si su candidato cumple con las características elementales del tipo de puesto en que desea situarlo, para posteriormente evaluar las competencias o habilidades necesarias para el puesto. Los factores a medir en esta prueba son: Velocidad de crecimiento, alcance de metas, definición (claridad) de metas, facilidad de integración con sus compañeros, adquisición de conocimiento por sus propios medios (auto capacitación), empuje para lograr su crecimiento, nivel de competitividad consigo mismo y los demás, enfoque a la productividad, análisis de oportunidad (análisis de contexto), nivel de ejecución de planes (llevar a cabo) e importancia del equipo en su estrategia de crecimiento.
Operativo
Los puestos operativo que realiza labores rutinarias, donde el alcance de sus funciones son limitadas y las expectativas de crecimiento no son acentuadas, requiere un ambición laboral básica o limitada debrá obtener entre 50 y 60.0 puntos dentro de la prueba.
Ver Ejemplode Ventas
Los puestos ventas o desarrollo comercial requieren un nivel de ambición más marcado, ya que por su propia naturaleza se requiere lograr comisiones, metas, cuotas, etc., por lo mismo requieren una puntuación mayor a 61 puntos dentro de la prueba.
Ver EjemploGerenciales
Los puestos directivos requieren un marcado grado de ambición, las expectativas de crecimiento están latentes, la definición de crecimiento y obtención de metas deben ser más claros, por lo mismo la prueba sugiere puntaje mayor a 75 puntos para este tipo de puesto.
Ver ejemploFORMATO DE ENTREVISTA
Opcionalmente puede solicitar a sus evaluados, completen el formato de entrevista que viene incluido dentro de la plataforma.
Este formato de entrevista fue cuidadosamente diseñado para conocer de primera mano y a través de las propias palabras de evaluado, temas de interés y conocimiento personal y laboral, este formato basado en el modelo de competencias, le permitirá guiar si así lo desea un entrevista presencial, tomando como referencia lo expuesto por su candidato en dicho formato.
Ver formatotestimonio
Hemos encontrado en la plataforma de evaluación Talent Test Online una herramienta que satisface ampliamente nuestros procesos de evaluación interna, ya que su flexibilidad nos permite cubrir los procesos tanto de selección como de evaluación de nuestros colaboradores. La creación de baterías a medida nuestro amplia catálogo de puesto. Ana Morales
COFECE